Каталог сайтов - catogmina.ru
folder Статистика: Сайтов 10962 Статей 8729 Категорий 98 Средний CY 23 Средний PR 0.11
Реклама:    

Будьте тщательны, имея деловые отношения с семьей


Я всегда попросился быть тщательным относительно ведения деловых отношений с семьей. Предоставленный, сотрудничество может обычно улучшать возможности так, чтобы все могли получить преимущества. Не то, чтобы мы не требуем видеть, что члены семьи преуспевают, но когда разногласия возникают, их обычно более трудно разработать.

Когда есть спор среди семьи, другие члены семьи принимают участие. Люди становятся на сторону, и вражда имеет тенденцию повышаться до ненужных уровней. Семейные сборы могут даже стать неудобными.

В идеальной ситуации, где члены семьи сотрудничают, каждый член семьи рассматривал бы другой с тем же почтением, которое они засвидетельствуют несвязанному деловому партнеру.

В различных деловых отношениях мы должны удостовериться, что обе стороны справедливо рассматривают.

Как владелец бизнеса или менеджер

В Происхождении 29:15, Laban показывает нам яркий пример этого. Он знает, что несправедливо ожидать, что член семьи будет работать на другого члена семьи бесплатно. Он просит, чтобы его племянник, Jacob, определил приемлемую заработную плату оплаты.

Как владельцы или менеджеры, мы должны справедливо компенсировать наших помощников работу, которую они предоставляют. Недоплачивание им не справедливо работнику. Они не должны быть "наказаны" за то, что они были связаны. Malachi 3:5 говорит нам, что мы будем оценены. Бог будет свидетельствовать против" … те, кто выманивает у чернорабочих их заработной платы …" (NIV)

Jesus сказал в Luke 10:7, "… для работника заслуживает его заработной платы …" (NIV), James также попросил богатых угнетателей быть тщательными относительно рекламного щита их благосостояния. В James 5:4, James говорит работодателям, что Бог услышит крики рабочих, которые не были оплачены. В результате их эгоизма страдание натолкнется на них.

Точно так же переплату члена семьи можно считать преференциальным режимом. Это несправедливо несвязанным сотрудникам, которые так же, как работают усиленно все же, оплачены меньше.

Как сотрудник

Когда мы работаем на семью, мы должны бояться считать позицию само собой разумеющимся. В то время как сотруднику нужно оплатить справедливую зарплату, Luke 10:7 действительно говорит, что работник заслуживает своей заработной платы. Поэтому, как сотрудник, мы должны удостовериться, что тянем наш вес и зарабатываем нашу оплату.

Мы не должны использовать наши узы крови, чтобы думать, что приемлемо нарушить правила без последствий. Мы никогда не должны помещать нашего работодателя в неудобную ситуацию, которая вынуждает их должными быть полагать, что позволение нам идет.

Как бизнес-партнер

Понятие того, чтобы быть одинаково yoked простирается вне брака. Это также относится к деловым отношениям. Мы должны проявить осмотрительность, формируя любой тип партнерства.

Быть семьей автоматически не означает, что каждая сторона чувствует или думает то же. У всех есть их собственные приоритеты и их собственные программы. Важно выяснить вещи полностью перед началом работы.

Все цели должны быть идентифицированы и установлены в письменной форме. На ранних стадиях развития бизнеса партнеры должны обрисовать в общих чертах метод, который они будут использовать, чтобы разработать разногласие, если нужно было возникнуть.

Как христиане, мы должны все стремиться любить друг друга, поскольку мы любим нас. Давайте помнить, что наши члены семьи также имеют право рассматриваться с уважением, независимо от того какая сторона деловых отношений они решили идти.


Реклама:    

Каталог сайтов - catogmina.ru