Каталог сайтов - catogmina.ru
folder Статистика: Сайтов 10962 Статей 8729 Категорий 98 Средний CY 23 Средний PR 0.11
Реклама:    

Создание Среды Drug/Alcohol-Free в Рабочем месте


Токсикомания - одна из наиболее широко распространенных проблем среди членов рабочей силы. Работодатели должны проследить, чтобы они контролировали его как норму их управления персоналом; еще, это могло бы привести к разрушительным последствиям сотруднику так же как работодателю. Именно по этой причине поддерживая лекарственное средство/алкоголь свободная среда в рабочем месте имеет прагматический смысл.

Почему это настолько важно?
Работодатели обязаны в соответствии с законом гарантировать рабочее место, свободное от влияния незаконных препаратов/алкоголя. Свободная от наркотиков рабочая среда может улучшить доходность организации замечательно, поскольку это очень оказывает влияние на важные аспекты рабочей среды как безопасность, производительность и мораль и связь среди сотрудников.

*Safety: Токсикомания приводит к компромиссу норм безопасности в рабочем месте. Поскольку сотрудник увлекаются лекарственным средством/алкоголем, человек начинает следить за нормами безопасности в то время как на работе. Следовательно, безопасность других участников также вызвана. Это - то, потому что наркоман неспособен сконцентрироваться и теряет свои навыки суждения. Эти факторы увеличивают риск несчастных случаев и жертв.

*Productivity: Злоупотребление наркотиками вызывает слабое здоровье среди рабочих. Есть больше листьев очевидно по необъяснимым причинам. Наркоман кажется имеющим неполноценное питание из-за уменьшения в аппетите и меньше в состоянии упорно трудиться. Производительность индивидуального рабочего таким образом уменьшается. Это уменьшение в производительности рабочей силы в конечном счете оказывает влияние на доходность предприятия.

*Morale и связь: Даже если меньшинство рабочей силы будет вызвано веществами, то это будет иметь свое влияние среди всех других участников, таким образом, отрицательно воздействуя на отношения сотрудника-сотрудника и сотрудника-работодателя. Мораль рабочей силы вызвана, когда такой же участник страдает от болезней, становится ответственностью к предприятию или уволен. Рабочая среда, свободная от влияния вещества, хранила бы общее отношение и мораль положительными. Это создало бы хорошую связь среди сообщества и работодателей рабочих.

Преимущества drug/alcohol-free рабочего места:
Для любой организации у здоровой рабочей силы, свободной от любой незаконной токсикомании, было бы меньше долгов и отрицательных последствий. Такая среда полезна для компании разными способами:

Деньги на *Saves, позволяя превентивные меры: Работодатели могут спасти существенно, проводя в жизнь подходящий код работы, у которого должны быть условия относительно использования незаконных веществ. Это защитило бы работодателя от потери часов человека из-за болезни, следующей из влияния препаратов. Аналогично, это уменьшает абсентеизм сотрудника из-за слабого здоровья.

Вероятность *Less несчастных случаев: У Свободной от наркотиков среды было бы меньше числа несчастных случаев. Отрасли промышленности, имеющие дело с безопасностью критические рабочие места, вовлекающие операцию тяжелого машиностроения, ядовитых химикатов и других опасных/опасных действий, более склонные к несчастным случаям из-за злоупотребления наркотиками сотрудника. Обеспечение, что рабочая сила не стала жертвой влияния препаратов/алкоголя, важно для таких отраслей промышленности.

Производительность сотрудника *More: Производительные роды - важный актив для работодателей. Здоровые сотрудники должны вовремя работать. Они прилегают к нормам организации. Они внимательны и имеют хорошие поверхностные навыки, которые помогут ему сделать качественную работу.

Культура работы *Better: Свободная от наркотиков рабочая среда гарантирует лучшую культуру работы, поскольку есть высокие возможности наличия сотрудников, у которых есть надлежащее поведение. Наличие здоровых и сотрудников без проблем в рабочем месте имеет положительное влияние на рабочую среду.

Роль работодателя:
Роль работодателя значительна в контексте установления лекарственного средства/алкоголя свободная рабочая среда. Он должен рассмотреть следующие меры:

*Precautions как экранирующая предварительная занятость: Всегда лучше остановить кандидатов злоупотребления лекарственного средства прежде, чем они войдут в организацию. Предосторожности как предварительная занятость, экранирующая, проводимая, принимая на работу кандидата, пошли бы длинный путь в обеспечении рабочего места, свободного от незаконного влияния лекарственного средства.

Экранирующий *Random/regular: Вы должны провести регулярные программы допинг-контроля в рабочем месте. Однако, проблема в этом случае - сотрудники, знают дату об анализе и может, таким образом, использовать некоторые методы детоксикации, чтобы пройти тест. Выборочное тестирование на наркотики - один из лучших методов, чтобы уменьшить угрозу злоупотребления лекарственного средства в рабочем месте. Выборочные тестирования на наркотики вообще проводятся на рандомизированно выбранных сотрудниках без любого предшествующего намека.

*Enforcement законов по злоупотреблению в рабочем месте: У Каждого государства есть свои законы по злоупотреблению в рабочем месте. Работодатели должны выполнить их и сформулировать нормы поведения сотрудника в цели. Сотрудники на всех уровнях должны также быть знакомыми с условиями норм поведения и удостовериться, что они осуществлены эффективно.

Сотрудники *Educate на злоупотреблении: Как ответственный работодатель, Вы должны обучить своих сотрудников относительно пагубных последствий злоупотребления наркотиками. Убедите их избежать препаратов/алкоголя в рабочем месте. Диссеминированная информация среди сотрудников в форме IOMs, рекламных проспектов, при неофициальных сборах, и т.д. Если возможно, проповеди поведения по проблеме выдающимися лицами от общества, чтобы повысить мораль сотрудника.

*Let алкогольная/свободная от наркотиков политика рабочего места компании быть известным сотрудникам: Политика гарантировать алкогольное/свободное от наркотиков рабочее место должна быть известна всем сотрудникам. Они должны также знать о последствиях того, чтобы идти вразрез с политикой с точки зрения завершения занятости или конфискации выгоды или любого другого согласно правилам компании. Зарегистрируйте, что намерение политики состоит в том, чтобы обеспечить безопасность, хорошее здоровье и благосостояние сотрудников.

Создание рабочего места, свободного от влияния лекарственного средства/алкоголя, помогло бы повысить уровень безопасности сотрудника, производительность и позволить хорошую культуру работы. В конечном счете это привело бы к улучшенной доходности Вашего бизнеса.


Реклама:    

Каталог сайтов - catogmina.ru